Viena no lietām, ko darba devējs vērtē (apzināti vai pat neapzināti) ir arī kandidāta apģērbs. Apģērbs ir viens no svarīgākajiem faktoriem, kas par cilvēku rada pirmo un paliekošu iespaidu. Statistika rāda, ka apmēram 55% no mūsu pirmajiem iespaidiem par cilvēku veidojas no ārējā izskata, 38% no runas veida un tikai 7% no runas satura.

Skaidrs, ka uz darba interviju nevajadzētu ierasties kedās, mīļākajās džinsās un ērtākajā T-kreklā, arī „to foršo” vakarkleitu nevajadzētu vilkt. Kā pieaugušam, izglītotam cilvēkam pilnīgi pašsaprotami, ka, dodoties uz darba interviju, vajadzētu turēties pie lietišķā stila. Apģērbam ir jābūt profesionālam un ērtam.

Sievietēm, dodoties uz darba interviju, nebūtu ieteicams izvēlēties ļoti īsus svārkus, pārāk dziļus dekoltē, caurspīdīgus apģērbus. Šādi apģērbies cilvēks akcentē nevis kompetenci kādā jomā, bet gan savu seksualitāti un vulgaritāti. Ieteicamais svārku garums ir trīs centimetri zem ceļa vai virs tā. Lielisks risinājums ir arī kl