Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība

Oficiālā lapaPar šo profilu
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) ir lielākā nevalstiskā organizācija Latvijā, kura apvieno 20 dalīborganizāciju un kura īsteno profesionālu arodbiedrības biedru un darba ņēmēju interešu aizstāvību nozaru un starpnozaru līmenī.
LBAS darbības mērķis ir aizstāvēt arodbiedrības biedru inter
| Sekotāji | 815 |
|---|
Kontakti
Bruņinieku iela 29/31
Rīga, LV - 1001
lbas@lbas.lv
Konsultatīvie centri reģionos darba tiesību un darba aizsardzības jautājumos
Jelgavā
Elektrības iela 10, LV-3001
e-pasts: jelgava@lbas.lv
Liepājā
Celtnieku iela 19, LV-4601
e-pasts: liepaja@lbas.lv
Valmierā
Rīgas iela 10, LV-4201
e-pasts: valmiera@lbas.lv
Daugavpilī
Saules iela 15, LV-5401
e-pasts: daugavpils@lbas.lv
Citi ieraksti
- LBAS jauniešu padome aicina atbastīt akciju - NEMAINI jaunību pret pieredzi – ŅEM abus! (1)
28. sep 2012 10:38 - Jau sesto gadu arodbiedrības organizē konkursu profesionālās izglītības iestādēm
14. sep 2012 09:27 - Notiks diskusija par godu Darba likuma desmitgadei
12. jūn 2012 09:46 - Daugavpilī atklās Pasaules darba aizsardzības dienai veltītu konferenču ciklu
10. apr 2012 16:20 - Nāc un konsultācijām reģionālajos arodbiedrību centros un nomet savu nastu!
20. mar 2012 12:11 - LBAS uzsāk informatīvo kampaņu „Nomet nastu!”
7. mar 2012 09:54 - Arodbiedrības aicina iesaistīties diskusijā par nodokļu slogu darba ņēmējiem
30. mar 2011 01:46
Arodbiedrības: divas trešdaļas Latvijas iedzīvotāju vēlētos pārmaiņas savā darba vietā
- 29. mar 2012 13:09
- Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība

Divas trešdaļas Latvijas iedzīvotāju vēlētos pārmaiņas savā darba vietā, liecina Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) informatīvās kampaņas „Nomet nastu!” ietvaros veiktā interneta aptauja, kurā piedalījās vairāk nekā 57 600 dalībnieku. Martā, informatīvās kampaņas laikā LBAS informēja esošos un potenciālos darba ņēmējus par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem, kā arī aicināja aktīvāk izmantot bezmaksas konsultāciju iespējas, risinot problēmsituācijas darba vietā.
Aptaujas dati liecina, ka tikai 31% darbinieku ir apmierināti ar savu darba vietu. Tajā pašā laikā trešdaļa iedzīvotāju nejūtas droši par savu darba vietu un vēlētos lielāku stabilitāti, bet vēl trešdaļa vēlētos dažādus uzlabojumus – vienmēr saņemt algu laikā (13%), saņemt visu algu oficiāli (7%), nestrādāt virsstundas (9%) vai atrast laiku pusdienām (7%).
LBAS darba tiesību eksperts Kaspars Rācenājs norāda: „Kampaņas laikā visbiežāk saņēmām jautājumus par virsstundām un to apmaksu, dažādiem nosacījumiem darba līgumā, problēmsituācijām saistībā ar darba algas izmaksu, kā arī darba devēja tiesībām noteikt dažādus ierobežojumus darba vietā. Pārsvarā kampaņas ietvaros mūs uzrunāja tirdzniecības, būvniecības, arī transporta jomā strādājošie, tomēr nereti par darba tiesībām savā darba vietā konsultējas arī biroju darbinieki un valsts pārvaldē strādājošie.”
K.Rācenājs atzīst, ka ikdienā cilvēki ir gatavi samierināties ar dažādiem darba tiesību pārkāpumiem, un bieži vien nākas sniegt palīdzību cilvēkiem, kas nonākuši viskritiskākajās situācijās, piemēram, kad notikusi nepamatota atlaišana. „Gan kampaņas laikā, gan arī ikdienā aicinām darba ņēmējus aktīvāk izmantot bezmaksas konsultāciju iespējas Rīgā vai četros reģionālajos centros, vēršoties pēc padoma, tiklīdz gadās saskarties ar kādu darba tiesību pārkāpumu.”
Kampaņas laikā martā iedzīvotāji tika aicināti uzdod savus jautājumus par darba tiesībām un drošību darba vietā gan LBAS lapā portālā Draugiem.lv, gan portālā CVMarket.lv, gan Radio SWH, kā arī klātienē, apmeklējot LBAS reģionālo konsultāciju centru atvērto durvju dienas. Lai informētu par darba tiesībām un darba drošību, kampaņas ietvaros portāla Draugiem.lv lietotājiem bija iespēja izspēlēt arī interaktīvo spēli un pārbaudīt savas zināšanas par darba tiesībām un drošību darba vietā. Šo iespēju martā izmantojoši vairāk nekā 2500 cilvēki.
Aptauja veikta interneta vidē 2012. gada martā, aptaujājot 57 628 respondentu vecumā no 15 līdz 74 gadiem.
Informatīvā kampaņa tiek rīkota Eiropas Sociālā fonda projekta nr.1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001 „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” ietvaros.
